Velcro Companies se compromete a la creación de una cultura ética y próspera basada en valores. Una cultura de estas características depende, entre otras cosas, de que todos los colaboradores se sientan seguros a la hora de plantear preocupaciones de manera confidencial y anónima sin miedo a represalias.
Si tienes constancia o sospechas de un incumplimiento del Código de Conducta de Velcro Companies u otras políticas corporativas, de una actividad fraudulenta o de incidentes de acoso contra ti o cualquier otro colaborador, notifícalo inmediatamente a tu supervisor, manager o departamento de recursos humanos local. Si no te sientes cómodo con la idea de informar a una de estas personas, puedes usar la línea directa de Cumplimiento de Velcro Companies, que es anónima y está gestionada por una empresa de servicios externa. Puedes informar de tus preocupaciones de manera anónima y sin miedo a represalias.
La línea directa ofrece dos formas sencillas de notificar problemas sin tener que identificarse. Ambos métodos están disponibles las 24 horas del día, los siete días de la semana.
1.Informa de tus preocupaciones a través de Internet en Compliance Hotline. Dispones de opciones que muestra el formulario de notificación en el idioma que prefieras, o bien
2. Notifica tus preocupaciones por teléfono llamando a un número gratuito:
| Estados Unidos: (800) 461-9330 | Alemania: (800) 1777-9999 |
| Canadá: (800) 461-9330 | Italia: (800) 1777-9999 |
| México: 001 (866) 376-0139 | Bélgica: (800) 1777-9999 |
| Brasil: 0021 (800) 1777-9999 | Países Bajos: (800) 1777-9999 |
| Uruguay: 001 (720) 514-4400 * | Polonia: (800) 116-3819 |
| Reino Unido: (800) 1777-9999 | China: (800) 1777-9999 / (400) 120-3062 |
| Francia: (800) 1777-9999 | Hong Kong: 001 (800) 1777-9999 |
| España: (800) 1777-9999 | Australia: 0011 (800) 1777-9999 |
* Se podrán aplicar costes de llamada local.
Una vez enviada tu preocupación, se notificará inmediatamente al Comité de gestión del cumplimiento (GGC) para que la revise. El CGC está compuesto por el Director Financiero, el Director de Operaciones, el Director de Asuntos Corporativos, el Vicepresidente de Recursos Humanos, el Consejero General y por mí mismo.
También se te proporcionará un número confidencial de acceso al informe y se te pedirá que indiques una contraseña personal y una pregunta de seguridad. Con el número de acceso y la contraseña podrás comprobar el estado de tu informe en el sitio web de la línea directa, además de enviar y recibir mensajes anónimos relacionados con el tema en cualquier momento. Si indicas una dirección de correo electrónico, también recibirás notificaciones por ese medio cuando se actualice el estado del informe.
Te animamos a que notifiques los incumplimientos de nuestro Código de Conducta y de otras políticas corporativas, las actividades fraudulentas o los incidentes de acoso que conozcas.
